嘉賀保全違反勞基法

嘉賀保全違反勞動法，可能會面臨勞動仲裁或訴訟，並可能需要支付賠償金或罰款。

勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯繫的其他社會關係的法律規範的總稱。違反勞動法的行為包括但不限於以下幾種：

1. 未按照勞動契約的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的；
2. 用人單位安排加班不支付加班費的；
3. 解除或者終止勞動契約，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的；
4. 招用未滿十六周歲的未成年人從事勞動活動的；
5. 強迫勞動者逾時工作和在惡劣環境中勞動的；
6. 用人單位違反規定解除或者終止勞動契約，勞動者要求繼續履行勞動契約的，用人單位應當繼續履行等。

如果遇到相關問題，建議諮詢專業律師或關注相關法律機構以獲取更多信息。