大賀建設株式會社面接

大賀建設株式會社的面接（面試）過程可能會因職位和部門的不同而有所差異。以下是一個一般性的流程和可能涉及的問題：

1. 自我介紹：面試官通常會要求應聘者簡單地介紹自己，包括教育背景、工作經驗、個人技能等。
2. 針對職位的問題：面試官會詢問應聘者對所申請職位的理解，以及他們認為自己能為該職位帶來什麼。
3. 問詢他人的意見：面試官可能會問及應聘者以前的工作環境中同事對他們的評價，以了解應聘者的團隊合作能力和人際關係處理能力。
4. 討論過去經歷：面試官會詢問應聘者過去的工作或學習中的具體事件，以了解他們的決策過程、問題解決能力以及在壓力下的表現。
5. 提問環節：應聘者有機會向面試官提出關於公司或職位的問題，這有助於他們更好地了解公司和職位的實際情況。

可能涉及的問題包括：

1. 你對我們公司有什麼了解？為什麼想來我們公司工作？
2. 請描述一次你成功地應對壓力的例子。
3. 你在過去的工作或項目中扮演了什麼樣的角色？
4. 如果你被錄用，你將如何為公司做出貢獻？
5. 你有什麼問題要問我或我們公司？

請注意，這只是一般性的流程和問題，具體的面接過程可能會因部門和職位的不同而有所變化。建議在面試前詳細研究公司，了解可能的面試官，並準備好回答可能涉及的問題。